El asesoramiento en materia laboral adquiere una gran relevancia debido a la relación personal y directa existente entre el empresario y el trabajador. En este campo, cada día se producen hechos cuya trascendencia requiere la actuación profesional de un experto.

Los continuos cambios en la legislación y la complejidad de la normativa vigente en cada momento hacen necesario que el empresario actúe correctamente asesorado.

Nuestros profesionales le asesorarán permanentemente sobre la tipología de los contratos y la conveniencia para cada caso concreto, solicitando las subvenciones y bonificaciones que cada tipo de contrato conlleve.

Confeccionamos las hojas de salarios de acuerdo con los convenios vigentes y le mantenemos informado de las novedades que pudieran producirse y que afecten al personal de su plantilla, así como los correspondientes boletines de cotización a la Seguridad Social y asistencia en inspecciones de trabajo y actos de conciliación.

Dados los medios técnicos de que disponemos, efectuamos la mayoría de las gestiones sin necesidad de desplazamientos por parte del cliente.

  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  • Estudio del Convenio Colectivo a aplicar en función de la actividad.
  • Asesoramiento en la tipología de los contratos de trabajo en todas las modalidades, con especial atención a bonificaciones.
  • Cálculo y confección de nóminas y Seguros Sociales.
  • Asesoramiento y defensa en materia de sanciones y despidos.
  • Auditorías Socio-Laborales.
  • Altas de trabajadores en los diferentes regímenes de la Seguridad Social, así como el encuadramiento de los mismos.
  • Simulaciones de Costes de contratación.
  • Asistencia ante inspección de trabajo, conciliaciones laborales y Juzgado de lo Social.
  • Asesoramiento de empresas en crisis (ERE’s, reducción de costes, modificación y suspensión de contratos).
  • Estudio y cálculo de prestaciones de la Seguridad Social (jubilación, viudedad, invalidez, etc).
  • Herramienta “Portal del Empleado” de Recursos Humanos para acceso del trabajador a su documentación laboral.
  • Control de presencia.
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