El pasado día 1 de enero de 2019 entró en vigor el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de des-
diciembre, de revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social,
laboral y de empleo, por el que se introducen importantes novedades en referencia con el colectivo de los trabajadores autónomos.
Entre las principales novedades encontramos:
1. La obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias.
2. El incremento de la base mínima de cotización.
3. La variación en los tipos de cotización para este y para los próximos años.
4. La ampliación de las prestaciones por cese de actividad.
5. La cuota de la tarifa plana pasa a ser de 60 euros.
6. La exención de abono por parte del trabajador autónomo de la cuota a la Seguridad
Social en bajas por IT superiores a dos meses.
7. Los autónomos que estén actualmente en el INSS deben optar por una Mutua en el plazo de tres meses.

1. Obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias
Desde el 1 de enero del 2019, los trabajadores autónomos como norma general estarán obligados
gatos a cotizar por:
  • Contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral).
  • Contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional).
  • Cese de actividad.
  • Medidas de formación, orientación profesional y promoción de la actividad emprendedora.
2. Subida de la base mínima de cotización
Se establece un incremento de la base mínima de cotización del 1,25%. La base mínima de cotización en autónomos persona física se fija en 944,40 euros, lo que se traduce en una cuota mínima de 283,30 euros mensuales (una subida de 5,36 euros mensuales en relación con el año 2018). En el caso particular del autónomo societario, la base mínima de cotización corresponde a 1.214,08 euros, y se fija una cuota mínima de 364,22 euros al mes para este año 2019.
3. Variación de los tipos de cotización
El tipo de cotización para el trabajador por cuenta propia en el año 2019 se fija en el 30,00%.
La cotización por contingencias comunes será del 28,30%, la cotización por contingencias profesionales corresponderá al 0,9%, la cotización por cese de actividad se fija en el 0,7% y se establece el porcentaje de cotización por formación profesional en el 0,1%. tendremos un incremento progresivo de los porcentajes de cuotas de cotización para los próximos años 2020 y 2021.
Cobertura                                          2019                2020               2021           
Contingencias comunes                    28,30%            28,30%            28,30%
Contingencias profesionales                0,9%                1,1%               1,3%
Cese de actividad                                     0,7%                 0,8%               0,9%
Formación profesional                           0,1%                 0,1%               0,1%
Tipo de cotización total             30,00%            30,30%       30,60%   
4. Ampliación de las prestaciones por cese de actividad
1. Carácter obligatorio.
2. Se amplía la prestación por cese de actividad.
3. Se fija el tipo de cotización por cese en el 0,7%.
4. Constitución de comisiones paritarias para el trámite de las reclamaciones previas.
5. Tarifa Plana
Se fija la tarifa plana en una cuota única mensual de 60 euros. Los autónomos que a 31 de diciembre de 2018 cotizaran por la tarifa plana estarán obligados a cotizar por CP, pero no estarán obligados a cotizar por cese de actividad y formación profesional. los autónomos que a 31 de diciembre de 2018 cotizaran por cese de actividad, continuarán cotizando para la cobertura de cese, además de la cobertura por formación profesional.
6. Exención de abono por parte del trabajador autónomo de la de la cuota a la Seguridad Social en bajas médicas por incapacidad temporal superior a dos meses.

La Mutua se hará cargo de la cotización de las prestaciones en el caso de que la baja de incapacidad temporal supere los dos meses.

7. Opción Mutua INSS

Todos los autónomos que estén actualmente en el INSS tienen de plazo hasta el 31 de marzo de 2019 a optar por una mutua de accidentes de trabajo.

Otras medidas de interés:
1. Trabajo a tiempo parcial autónomos
Se aplaza de nuevo la entrada en vigor del trabajo autónomo a tiempo parcial.
Esto se debe a que aún no se han podido determinar, a través de los pertinentes estudios que están siendo realizados por la Administración, cuáles podrían ser las condiciones necesarias que permiten extender a estos trabajadores la normativa reguladora del trabajo a tiempo parcial, que por estar prevista para trabajadores por cuenta ajena, que dependen de un empresario no es extensible a los trabajadores por cuenta propia, por lo que la entrada en vigor de estos preceptos podría provocar graves problemas en su aplicación.
2. Cotización en supuestos de pluriactividad

Los trabajadores autónomos que, a causa de un trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen en régimen de pluriactividad, teniendo en cuenta tanto las cotizaciones efectuadas en este régimen especial como las aportaciones empresariales y las correspondientes al trabajador en el régimen especial como las aportaciones empresariales y las correspondientes al trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda por su actividad por cuenta ajena, tienen derecho al reintegro del 50% del exceso en que (y en ello radica la precisión) sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuantía que se establezca al efecto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, con el límite del 50% de las cuotas ingresadas en este régimen especial con motivo de su cotización por las contingencias comunes.

La Administración actuará de oficio en estos casos.

3. Beneficios en la cotización

  • Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados  supuestos:
    • Trabajadoras autónomas que, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años siguientes a la fecha efectiva del cese.
    • Tendrán derecho a una cuota por CC y CP fijada en una cuantía de 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que se opte por la cotización mínima.
Beneficios en la cotización para:
  • Personas con discapacidad, inicial o sobrevenida.
  • Víctimas de violencia de género.
  • Víctimas del terrorismo.

Municipios con menos de 5.000 habitantes

En los supuestos en que el trabajador desarrolle su actividad en un municipio en el padrón municipal del cual, actualizado al inicio de la actividad, consten menos de 5.000 habitantes, finalizado el período inicial de 12 meses de aplicación de los beneficios a la cotización establecidos tiene derecho durante los 12 meses siguientes a estos mismos incentivos. En estos casos no resultan de aplicación las reducciones y bonificaciones para los 12 meses posteriores al período inicial. es decir, cotizarán por una tarifa plana de 60 euros mensuales durante dos años.